企業人力服務熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
面試官揪著離職原因不放?資深獵頭分享4個經典話術,輕松化解尷尬!
  面試官揪著離職原因不放?資深獵頭分享4個經典話術,輕松化解尷尬!
獵頭
  面試是一個雙向選擇的過程,對于求職者來說,通過面試可以了解公司的文化、價值觀以及崗位要求等信息;對于面試官來說,通過面試可以了解求職者的能力、經驗以及個性特點等信息。然而,在面試中,有時候會遇到一些棘手的問題,比如面試官揪著離職原因不放,這讓求職者感到很尷尬和困惑。那么,面對這種情況,求職者應該如何應對呢?下面,我們就來看看一些可能有用的回答話術。
?
  1.真誠回答,不回避問題。有些求職者可能會覺得離職原因是個人隱私,不愿意透露給面試官。其實,這種想法是錯誤的。離職原因是面試官考察求職者的一個重要指標,它可以反映出求職者的工作態度、職業規劃以及適應能力等方面。如果求職者回避這個問題,或者說一些虛假的理由,那么面試官可能會對求職者產生懷疑和不信任的感覺。因此,求職者應該盡量真誠地回答這個問題,告訴面試官自己的真實想法和感受,讓面試官能夠了解自己的性格和價值觀。
?
  2.強調個人發展,不抱怨前任雇主。有些求職者可能會因為對前任雇主的不滿而離職,比如工資低、工作壓力大、人際關系復雜等。在面試中,如果求職者把這些原因都說出來,那么面試官可能會認為求職者是一個愛抱怨、缺乏責任感、不懂得感恩的人。因此,求職者應該盡量避免抱怨前任雇主,而是強調自己的個人發展和成長。比如說,求職者可以說自己想要換一個更有挑戰性的工作環境,或者想要學習更多的知識和技能,或者想要拓展自己的人脈和視野等。這樣的回答既能展示自己的積極進取的精神,又能讓面試官覺得自己是一個有目標有追求的人。
?
  3.突出自己的優勢,不貶低自己。有些求職者可能會因為自己的能力不足而離職,比如無法完成工作任務、不適應工作節奏、缺乏創新精神等。在面試中,如果求職者把這些原因都說出來,那么面試官可能會認為求職者是一個能力低下、自信心不足、沒有競爭力的人。因此,求職者應該盡量避免貶低自己,而是突出自己的優勢和特長。比如說,求職者可以說自己在前任公司取得了哪些成績和榮譽,或者說自己有哪些獨特的技能和經驗,或者說自己對新公司有哪些貢獻和價值等。這樣的回答既能展示自己的實力和潛力,又能讓面試官覺得自己是一個有價值有能力的人。
?
  4.表達對新公司的興趣,不提及其他offer。有些求職者可能會因為已經收到了其他公司的offer而離職,比如工資更高、福利更好、發展空間更大等。在面試中,如果求職者把這些原因都說出來,那么面試官可能會認為求職者是一個不忠誠、不穩定、不可靠的人。因此,求職者應該盡量避免提及其他offer,而是表達對新公司的興趣和熱情。比如說,求職者可以說自己對新公司的業務和文化非常感興趣,或者說自己對新公司的團隊和領導非常欣賞,或者說自己對新公司的發展前景非??春玫?。這樣的回答既能展示自己的誠意和態度,又能讓面試官覺得自己是一個有意愿有信心的人。
?
  總之,在面試中,當面試官揪著離職原因不放時,求職者應該盡量真誠地回答這個問題,告訴面試官自己的真實想法和感受,讓面試官能夠了解自己的性格和價值觀。同時,求職者也應該盡量避免抱怨前任雇主,突出自己的優勢和特長,表達對新公司的興趣和熱情,讓面試官能夠看到自己的實力和潛力。這樣,求職者就有可能在面試中脫穎而出,贏得心儀的工作機會。
?
獵頭公司就找乾坤獵頭,咨詢熱線: 400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄:www.dkiosk.com
平臺質保,做單靠譜,職位快速交付,獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭職場資訊,請關注乾坤獵頭公司微公眾平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號 亚洲一级AV无码毛片WWW_国产欧美日韩综合精品二区_99精品国产高清久久久_日韩在线欧美在线